JOB DETAILS
Analista Sênior de Recrutamento & Seleção
CompanyPacifica Continental
LocationSão Paulo
Work ModeOn Site
PostedJanuary 6, 2026
About The Company
Pacifica Continental is a global recruitment firm specialized in strategic positions such as board members, c-suites, senior and middle management. Our customized solutions and consultative approach ensure the selection of the best talent in the market.
Our operations have reached more than 50 countries, including more than 250 cities worldwide. We pride ourselves on working with precision and knowledge in a wide range of industries. Always committed to the continuous acquisition of industry knowledge, we partner with a large number of multinational and local companies.
By developing a strong interface between our operations, we offer global solutions with a local focus.
We adapt our strategy to meet the needs of each client, driving business growth, supporting them in their internal strengthening and overcoming adversities. Working with the utmost precision and expertise, we offer specialized recruitment services, market mapping, assessment projects and temporary recruitment.
About the Role
Recrutador(a) Sênior
Buscamos um(a) Recrutador(a) Sênior com experiência na atração e seleção de talentos para perfis comerciais em empresas de TI e Telecomunicações. O profissional será responsável por gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta, garantindo a incorporação dos melhores profissionais em um ambiente dinâmico e altamente tecnológico.
Responsabilidades:
Gerenciar processos de recrutamento de perfis de TI e Telecomunicações do início ao fim.
Identificar e atrair talentos por meio de diversas fontes (LinkedIn, indicações, etc.).
Coordenar entrevistas e avaliações com os Hiring Managers.
Assessorar os líderes em estratégias de aquisição de talentos.
Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de todo o processo.
Utilizar ferramentas e plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras).
Gerar relatórios e métricas sobre os processos seletivos.
Requisitos:
Experiência mínima de 4 a 5 anos em recrutamento massivo de perfis comerciais para empresas de TI e Telecomunicações.
Conhecimento em metodologias de sourcing e avaliação de talentos.
Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS e plataformas de emprego.
Habilidades de negociação, comunicação e relacionamento com stakeholders.
Idiomas
Espanhol - intermediário / avançado (Responde à uma gestão LATAM)
Inglês - intermediário / avançado (desejável para vagas globais que possam surgir)
OBS: Para a realidade dessa posição, o Espanhol pesa mais do que o Inglês.
Buscamos um(a) Recrutador(a) Sênior com experiência na atração e seleção de talentos para perfis comerciais em empresas de TI e Telecomunicações. O profissional será responsável por gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta, garantindo a incorporação dos melhores profissionais em um ambiente dinâmico e altamente tecnológico.
Responsabilidades:
Gerenciar processos de recrutamento de perfis de TI e Telecomunicações do início ao fim.
Identificar e atrair talentos por meio de diversas fontes (LinkedIn, indicações, etc.).
Coordenar entrevistas e avaliações com os Hiring Managers.
Assessorar os líderes em estratégias de aquisição de talentos.
Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de todo o processo.
Utilizar ferramentas e plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras).
Gerar relatórios e métricas sobre os processos seletivos.
Requisitos:
Experiência mínima de 4 a 5 anos em recrutamento massivo de perfis comerciais para empresas de TI e Telecomunicações.
Conhecimento em metodologias de sourcing e avaliação de talentos.
Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS e plataformas de emprego.
Habilidades de negociação, comunicação e relacionamento com stakeholders.
Idiomas
Espanhol - intermediário / avançado (Responde à uma gestão LATAM)
Inglês - intermediário / avançado (desejável para vagas globais que possam surgir)
OBS: Para a realidade dessa posição, o Espanhol pesa mais do que o Inglês.
Key Skills
RecruitmentTalent AcquisitionSourcingInterview CoordinationStakeholder ManagementNegotiationCommunicationRelationship BuildingATSLinkedIn RecruiterMetrics ReportingExperience in ITExperience in TelecommunicationsAssessmentCandidate ExperienceCommercial Profiles
Categories
Human ResourcesTechnologySales
Job Information
📋Core Responsibilities
The professional will manage end-to-end recruitment processes for IT and Telecommunications profiles. They will ensure a positive candidate experience and assist leaders in talent acquisition strategies.
📋Job Type
full time
📊Experience Level
5-10
💼Company Size
211
📊Visa Sponsorship
No
💼Language
Portuguese
🏢Working Hours
40 hours
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