Chargé de formation (H/F)

Chargé(e) de Formation (H/F)
Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré et orienté performance ?
Vous aimez piloter des activités opérationnelles et être un interlocuteur clé pour vos clients ?
Rejoignez CIMES, leader de l’externalisation de la gestion de la formation et de l’alternance.
Filiale du Groupe CEGOS, CIMES accompagne depuis près de 30 ans les grandes entreprises dans le pilotage et le déploiement de leurs plans de développement des compétences. Présents à Paris La Défense, Sophia Antipolis, Lisbonne et Rennes, nous poursuivons notre développement.
Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Formation
Vos missions
Au sein de l’équipe opérationnelle, vous pilotez en autonomie le déploiement du plan de développement des compétences sur votre périmètre.
Vos principales responsabilités :
Pilotage opérationnel
Piloter le déploiement des actions de formation
Garantir le respect des délais et engagements opérationnels
Anticiper les points de vigilance et assurer la continuité de service
Suivi de la performance
Suivre les indicateurs opérationnels
Contribuer aux reportings et bilans d’activité
Identifier les écarts et proposer des actions correctives
Relation client
Être l’interlocuteur opérationnel du client au quotidien
Répondre aux demandes et sécuriser la relation client
Participer aux instances opérationnelles
Votre profil
Formation supérieure en Ressources Humaines, gestion ou équivalent
Expérience en gestion de la formation ou environnement services BtoB
Organisation, rigueur et sens des priorités
Orientation client et aisance relationnelle
Capacité à piloter plusieurs dossiers en parallèle
Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes d’information
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement structuré et professionnalisant
Des missions responsabilisantes avec un périmètre autonome
Un management de proximité
Des perspectives d’évolution au sein du Groupe
Accès privilégié au catalogue de formations CEGOS
Poste à pourvoir immédiatement.
Le Groupe CIMES s’inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.
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