JOB DETAILS

Coordinador de Desarrollo Organizacional y Talento

CompanyEnaex Perú
LocationSan Isidro
Work ModeOn Site
PostedJune 3, 2026
About The Company
Enaex is a subsidiary of the Sigdo Koppers group. It has more than 100 years of experience and trajectory in the explosives market. Throughout its history, the company has established itself as the third largest producer of low density ammonium nitrate worldwide and as the most important provider of integral rock fragmentation services for the mining industry in Chile and Latin America. Enaex owns the largest ammonium nitrate production complex in the world: the Prillex America complex with a capacity of 850 thousand tons per year. Given the needs and requirements of its customers, the Company has an extensive network of service plants located in the most important mining sites throughout the country. In the rest of South America, it stands out the continuous growth in the markets of Peru, Argentina, Brazil and Colombia providing rock fragmentation and blasting services, where it also has an extensive network of service plants located in the respective mining sites. Enaex consolidated in Brazil in 2015 by acquiring the company Britanite, the largest Brazilian civil explosives manufacturing and commercialization company. Enaex developed outside the region in June 2015, acquiring Davey Bickford, a global leader in the manufacture of electronic detonators and initiation systems, with headquarters in France and subsidiaries in Australia, Canada, Chile, the United States, Mexico and Peru. In 2020, Sasol Explosives and Enaex started a joint-venture. Therefore, Sasol Explosives became Enaex Africa. In 2021, Enaex strengthened its presence in Australia by acquiring Downer Blasting Services. With this, the company develops an international growth plan, aimed at expanding its global presence and enhancing its capabilities to deliver innovative solutions with state-of-the-art technologies.
About the Role

  • Elaborar y difundir reportes de clima, desempeño y desarrollo de talento, que sirvan como insumos para la toma de decisiones de la dirección y las áreas involucradas, con el objetivo de generar valor para el cliente interno mediante información estratégica.

  • Desarrollar alianzas con proveedores estratégicos que fortalezcan la oferta de programas de formación, desarrollo y bienestar, con el objetivo de generar vínculos positivos y sostenibles que potencien el desarrollo organizacional.

  • Ejecutar las etapas de los diferentes proyectos de Desarrollo Organizacional, tanto locales como globales, respetando plazos, objetivos y políticas corporativas, para que se cumplan los plazos y objetivos establecidos con eficiencia.

  • Administrar el presupuesto de capacitación, formación y sus indicadores de gestión, garantizando su eficiencia y calidad en la ejecución, con el objetivo de cumplir con los estándares de calidad establecidos en la gestión de formación.

  • Generar planes de acción derivados de desempeño, clima y pulso de clima para potenciar a las personas, con el objetivo de resolver integralmente los desafíos detectados y mejorar el desempeño organizacional.

  • Facilitar espacios de comunicación y reconocimiento que motiven a líderes y colaboradores, con el objetivo de fomentar un buen clima laboral y fortalecer el bienestar del equipo.

  • Coordinar con líderes, jefaturas y áreas de soporte la implementación de programas de desarrollo organizacional y talento, asegurando la colaboración interáreas, con el objetivo de resolver desafíos organizacionales mediante trabajo conjunto.

  • Proponer proyectos de mejora en los procesos de capacitación, desarrollo organizacional, clima, onboarding con foco en la eficiencia y la experiencia del colaborador, con el objetivo de mejorar los resultados operativos y la experiencia del talento.

  • Rediseñar metodologías y herramientas de evaluación (desempeño, clima, assessments) incorporando enfoques innovadores y digitales, con el objetivo de optimizar los procesos mediante innovación aplicada.

  • Impulsar la implementación de nuevas tendencias en aprendizaje organizacional (ej. microlearning, gamificación, simuladores) que potencien el desarrollo del talento, con el objetivo de mejorar la calidad y efectividad del aprendizaje.

  • Probar pilotos de programas de desarrollo y formación que luego puedan escalarse en la organización, con el objetivo de mejorar los procesos formativos de la empresa

  • Inspirar al equipo del área (asistente, practicante y proveedores externos) en la ejecución de proyectos de desarrollo, con el objetivo de guiar con el ejemplo y fortalecer el compromiso del equipo.

  • Acompañar el crecimiento del asistente y practicante, promoviendo su aprendizaje continuo, con el objetivo de facilitar su desarrollo profesional y fortalecer sus capacidades.

  • Potencia las capacidades del equipo directo y de los líderes de la organización, con el objetivo de desarrollar al equipo y mejorar su desempeño.

  • Diseñar e implementar programas de liderazgo y formación para los líderes de la organización, con el objetivo de fortalecer sus competencias y alinearlos con los objetivos estratégicos.

  • Actúa en coherencia con la estrategia, cultura y valores de la organización, con el objetivo de generar un impacto positivo y ético en cada acción.

  • Prioriza proyectos e iniciativas que impacten en el propósito institucional, con el objetivo de alinear su gestión con el propósito organizacional.

  • Velar por la confidencialidad y uso ético de la información de colaboradores y procesos, con el objetivo de asegurar un comportamiento ético y responsable en la gestión de talento.

Requisitos:

  • Conocimientos de diseño instruccional.

  • Contar con conocimientos en analítica de personas y manejo de herramientas de visualización de datos (ej. Power BI, Tableau), para tomar decisiones estratégicas basadas en indicadores de desempeño, clima, rotación y desarrollo del talento.

  • Desarrollar habilidades en metodologías ágiles (Scrum, Kanban), para gestionar proyectos de DO y Talento con mayor eficiencia y adaptabilidad

  • Incorporar conocimientos en tendencias de aprendizaje digital (microlearning, gamificación, simuladores), para potenciar la efectividad de los programas de capacitación y desarrollo.

  • Bachiller y/o titulado en psicología, administración y/o afines.

  • Experiencia de 5 años en puestos similares

  • Conocimiento de Office a nivel intermedio.

Key Skills
Organizational DevelopmentTalent ManagementPeople AnalyticsInstructional DesignAgile MethodologiesData VisualizationPerformance ManagementClimate SurveysLeadership DevelopmentBudget ManagementDigital LearningOnboardingEmployee ExperienceStrategic PlanningProject ManagementCommunication
Categories
Human ResourcesManagement & LeadershipData & Analytics
Job Information
📋Core Responsibilities
Lead organizational development and talent strategies by managing climate, performance, and training programs to enhance employee experience. Coordinate with leadership to implement leadership development plans and optimize HR processes through innovative digital tools.
📋Job Type
full time
📊Experience Level
5-10
💼Company Size
5216
📊Visa Sponsorship
No
💼Language
Spanish
🏢Working Hours
40 hours
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