How often are new jobs added?

Every minute. We scan thousands of hiring sources in real-time so you see roles as soon as they go live, often hours before they appear on public job boards.Early access = higher odds of getting interviewed.

Why can I only view limited per day on the free plan?

Free access gives everyone a fair starting point. But seeing every job instantly creates an unfair advantage, so unlimited browsing is reserved for Pro users who want full access to fresh, hidden, and time-sensitive roles. Limiting free browsing also prevents automated scraping by competitors.

What sources do you pull jobs from?

We aggregate from: - company career pages - startup platforms - ATS systems (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, etc.) - niche regional job boards - hidden talent networks not indexed by Google Over 50,000 sources → one unified feed.

Are these jobs legitimate?

Yes. We automatically remove: - expired listings - spam - shady postings - duplicates - fake "ghost jobs" Every job you see is active, real, and verified at the source.

What’s the benefit of upgrading to Pro?

Pro gives you an information advantage. You unlock: - unlimited job browsing - real-time alerts for your saved filters - early access to newly discovered roles - deeper filtering (salary, remote, visa, experience, etc.) - access to hidden sources most job seekers never find Pro users consistently apply earlier and get significantly higher interview rates.

Can I filter by location, experience, remote, or salary?

Yes and Pro unlocks the power filters job boards don’t show you, including: - roles posted in the last 24 hours - company ATS only - startup-only sources - remote-flex categories - international roles by timezone

Why are early alerts so important?

Most job applications pile up within the first 6–12 hours after posting. If you apply early, you skip the crowd and rank higher in recruiter screening. Our alerts give you that timing advantage.

If the employer provides it, yes. If not, we attempt to estimate using salary bands from public and private datasets (Pro only).

Is DayOneJobs suitable for senior roles too?

Yes. We cover all roles, from internships to senior-level. Filters simply let you tailor your feed to your level.

JOB DETAILS

Senior Recruiter (m/w/d)

CompanyIronMaxx Logistic & Services GmbH & Co. KG

LocationHürth

Work ModeOn Site

PostedJuly 14, 2026

About The Company

Zukunftweisend und innovativ! Überragende Produktqualität, hergestellt in Deutschland! Wir sind ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen aus Köln und haben uns in den letzten Jahren in den Bereichen Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Sport- und Fitnessernährung einen sehr guten Namen gemacht. Unsere Kunden kommen aus dem gesamten Sport- und Fitnesssektor. So sind wir offizieller Ernährungspartner vieler namhafter Sportvereine aus den Bereichen Eishockey, American Football und Handball. Des Weiteren finden Sie unsere Produkte nicht nur in unserem Online-Shop, in Fitness-Studios oder im Fachhandel, sondern neuerdings auch in vielen deutschen Supermärkten und Tankstellen. Mit steigendem Körperbewusstsein wächst neben dem Drang nach Bewegung und Sport die Bedeutung von effizienter Sporternährung. Als deutscher Hersteller von Nahrungsergänzungsmitteln, diätischen Produkten und wirksamer Sporternährung sind wir uns sowohl diesem Trend als auch unserer Verantwortung für unsere Kunden bewusst. Seit Jahren teilen wir ihre Leidenschaft für den Sport und die Wertschätzung eines athletischen Körpers. In unserer Unternehmensgeschichte entwickelten wir ein Produktsortiment, das sich Bezug auf Qualität, Vielfalt, Geschmack und dem Preis-Leistungs-Verhältnis täglich und hoch-erfolgreich der härtesten Jury stellt. Unseren Kunden! Die Verleihung des Landesehrenpreises für ausgezeichnete Lebensmittelqualität durch das Land Nordrhein-Westfalen ist ein Beleg dafür, dass unsere Bemühungen auch von fachkundigen Experten und Ernährungswissenschaftlern gewürdigt werden. Die Gründe für unser Wachstum und unseren Erfolg liegen in der Konvergenz zweier Produktansprüche: „Sporternährung muss wirken und Sporternährung muss schmecken!“ Seit Jahren folgen wir diesem Credo mit großem Ehrgeiz und maximaler Innovationslust und freuen uns, dass unsere Kunden unsere Leidenschaft und unsere Ansprüche teilen. Weitere Informationen über IronMaxx erhalten Sie unter www.ironmaxx.de

About the Role

#BEcomeMAXX

Du liebst es, die richtigen Menschen für anspruchsvolle Positionen zu gewinnen, gehst aktiv auf Kandidat zu und verstehst Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor? Du möchtest Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen, Fachbereiche professionell beraten und den weiteren Wachstumskurs von IronMaxx aktiv mitgestalten? In dieser Position verantwortest du anspruchsvolle Recruiting-Projekte von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften, der Geschäftsleitung und dem Talent-Acquisition-Team zusammen, entwickelst zielgruppengerechte Suchstrategien und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.

Ready to perform? Deine Aufgaben mit MAXXimalem Fokus

Recruiting & Talent Acquisition

Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen
Durchführung von Anforderungsanalysen und Kick-off-Gesprächen mit den jeweiligen Fachbereichen
Entwicklung individueller Recruiting-, Sourcing- und Ansprache-Strategien
Aktive Direktansprache geeigneter Kandidat über LinkedIn Recruiter, Business-Netzwerke, Datenbanken und weitere Kanäle
Durchführung strukturierter Interviews sowie fundierte Bewertung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
Erstellung professioneller Kandidatenprofile und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte und Geschäftsleitung
Begleitung der Kandidat durch den gesamten Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung
Sicherstellung einer wertschätzenden, schnellen und transparenten Candidate Experience

Stakeholder Management & Beratung

Professionelle Beratung von Führungskräften zu Kandidatenmärkten, Anforderungsprofilen, Gehaltsstrukturen und Recruiting-Strategien
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, People & Organization und der Geschäftsleitung
Kritische Prüfung von Anforderungsprofilen und Entwicklung realistischer Suchstrategien
Regelmäßiges Reporting zu Pipeline, Besetzungswahrscheinlichkeit, Marktfeedback, Risiken und erforderlichen Entscheidungen
Steuerung externer Personalberatungen und Recruiting-Dienstleister bei Bedarf
Sicherstellung einer klaren Kommunikation und verbindlichen Prozessführung gegenüber allen Beteiligten

Prozesse, Projekte & Weiterentwicklung

Kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse, Interviewstandards und Auswahlmethoden
Entwicklung und Umsetzung geeigneter Assessments, Case Studies und Trial Tasks
Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für strategisch relevante Positionen
Analyse relevanter Recruiting-KPIs wie Time-to-Hire, Conversion Rates, Source Quality und Offer Acceptance
Unterstützung bei Employer-Branding- und Talent-Marketing-Maßnahmen
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Systeme, Tools und Automatisierungen
Aktive Beobachtung von Arbeitsmarkt-, Wettbewerbs- und Recruiting-Trends

Dein Skillset - stark wie unser Protein

Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, Executive Search oder in einer Personalberatung
Nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen
Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit LinkedIn Recruiter sowie Bewerbermanagementsystemen (z.B. Personio)
Ausgeprägtes Verständnis für Kandidatenmärkte, Suchstrategien und moderne Auswahlverfahren
Hohe Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsleitung
Fähigkeit, Kandidat strukturiert, kritisch und objektiv zu bewerten
Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Abschlusskompetenz
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung
Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Projekte parallel zu priorisieren
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Erfahrung im Recruiting für FMCG, Food oder logistischen Bereichen von Vorteil
Erfahrung mit internationalen Recruiting-Projekten oder Executive Search ist ebenfalls von Vorteil

About us

Healthy Snacking, Supplements und Lifestyle – seit über 20 Jahre erfolgreich am Markt, mehr als 1.000 Produkte, Made in Germany, gründer- und inhabergeführt, aus Hürth bei Köln in die ganze Welt. Als eines der führenden Unternehmen in der Nahrungsergänzungsmittel-Branche bieten wir nicht nur innovative und ausgezeichnete Produkte, sondern auch eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung mit vielfältigen Perspektiven. Werde auch DU Teil dieser Erfolgsgeschichte, denn „Das Ziel ist das Ziel“.

Das ist bei uns selbstverständlich:

Bis zu 30 Urlaubstage bei Vollzeit-Tätigkeit
Gleitzeit - falls es morgens früh mal länger dauert
Firmenparkplätze mit Wallboxen für eine nachhaltige Zukunft
Modernes Equipment für MAXXimale Performance
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung "on the job"
Firmenevents - wir sind auf Erfolgskurs & das feiern wir auch!

Das gibt es bei uns noch on top:

Urban Sports Club - für jeden was dabei
Corporate Benefits - satte Rabatte auf Technik, Reisen, Gastro und Events
Monatliches Team-Frühstück
Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte
IronMaxx Welcome-Package für einen erfolgreichen Start
IronMaxx Prämie für jedes erfolgreich empfohlene Teammitglied

Für uns gilt der personal fit! Solltest du also nicht zu 100% alle Anforderungen für diese Stelle mitbringen, bewirb dich trotzdem! Vielleicht bist du genau die Person, die wir in unserem #teamIronMaxx noch brauchen!

Key Skills

Inhouse RecruitingExecutive SearchActive SourcingLinkedIn RecruiterApplicant Tracking SystemsStakeholder ManagementCandidate ExperienceInterviewingNegotiationKPI AnalysisEmployer BrandingGerman LanguageEnglish LanguageTalent Pipeline ManagementRequirement AnalysisStrategic Sourcing