Medewerker aanpak ondermijning | Overheid

Onze klant, werkorganisatie BUCH, is in 2017 ontstaan na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen. Samen werken we aan morgen.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 06/04/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: 01 mei 2026
• Einddatum: 01 augustus 2026
• Optie verlenging: 1 x 6 maanden
• Aantal uur per week: 36 uur
• Twee dagen fysiek aanwezig op kantoor

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Binnen de BUCH-werkorganisatie, en specifiek binnen team Openbare Orde en Veiligheid (OOV), werken wij met een gespecialiseerd team aan de aanpak van ondermijning. Vanwege het zwangerschapsverlof van één van de medewerkers ontstaat tijdelijk ruimte binnen het team. Voor deze periode zoeken wij een ervaren professional die deze rol kan overnemen.

SCOPE VAN DE BAAN

De aanpak van ondermijning binnen de BUCH is uitgewerkt in een uitvoeringsplan, waarin voor de periode 2026-2027 diverse acties en interventies zijn opgenomen. Het gaat hierbij onder andere om het inrichten van een casemanagementsysteem, het analyseren en opvolgen van signalen, het organiseren van bewustwordingsactiviteiten en het uitvoeren van (integrale) controles. Deze functie biedt de kans om te werken voor vier gemeenten in een dynamische bestuurlijke omgeving.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Het analyseren, verrijken en opvolgen van signalen van ondermijnende criminaliteit;
• Het voorbereiden, organiseren en coördineren van casusoverleggen met partners (o.a. politie, RIEC, OM);
• Het organiseren en uitvoeren van integrale controles binnen de vier BUCH-gemeenten;
• Het zorgdragen voor tijdige en juiste informatie-uitwisseling tussen betrokken partners;
• Het bewaken van voortgang en opvolging van acties uit het uitvoeringsplan ondermijning;
• Het leggen van de verbinding tussen beleid en uitvoering en het vertalen van signalen naar concrete interventies;
• Het ondersteunen van het team bij de uitvoering van lopende dossiers en interventies.

MINIMUMVEREISTEN

• Aantoonbare werkervaring binnen de aanpak van ondermijning of integrale veiligheid bij een overheidsinstelling.
• Ervaring met het werken in een netwerk met partners zoals politie, RIEC en/of OM.
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het resultaat van deze opdracht bestaat uit:

• Actieve en actuele caseload ondermijning;
• Structureel functionerende casusoverleggen;
• Uitgevoerde integrale controles;
• Uitvoering van het uitvoeringsplan ondermijning;
• Overdraagbare werkstructuur en dossiers.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Resultaatgericht: in staat om signalen om te zetten in concrete acties en resultaten.
• Samenwerkingsgericht: legt makkelijk contact en weet partners te verbinden en in beweging te krijgen.
• Planmatig en gestructureerd: houdt overzicht en bewaakt voortgang in een dynamische omgeving.
• Stressbestendig: kan schakelen tussen verschillende casussen en werkzaamheden onder tijdsdruk.
• Politiek-bestuurlijk sensitief: begrijpt de bestuurlijke context en handelt hiernaar.

GOED OM TE WETEN

• Reden inhuur: Ziekte of zwangerschap.
• Bij toekennen van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11-12-13-22-41.
• De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel.
• Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Castricum, op 14 april 2026 binnen tijdsblok 10.45 uur – 12.15 uur.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.