JOB DETAILS
HR Business Partner mIwId
CompanyMiele
LocationGütersloh
Work ModeOn Site
PostedApril 27, 2026

About The Company
Since being founded in 1899 Miele has followed its 'Immer Besser' brand promise.
As the world’s leading manufacturer of premium domestic appliances, we create delightful experiences – not only with regard to the quality of our products, but also in terms of performance, convenience, design and sustainability. For our customers, this means the peace of mind of knowing that choosing Miele is a good decision – and probably the decision of a lifetime.
Our product portfolio includes kitchen appliances such as ovens, steam ovens, refrigerators, coffee machines and dishwashers as well as vacuum cleaners, washing machines and dryers. Dishwashers, washer-extractors and tumble dryers for commercial use as well as washer-disinfectors and sterilisers for use in medical applications augment this line-up.
Miele is a family-run company in the fourth generation with eight production plants in Germany as well as one plant each in Austria, the Czech Republic, China and Romania. The company is represented with its own sales subsidiaries and via importers in almost 100 countries. In the 2020 fiscal year, the Miele Group achieved sales of 4.5 bn, 6.5% more than in 2019. Miele employs around 20,944 people worldwide.
About the Role
Das ist die Aufgabe:
- Als HR Business Partner agierst du als Partner für Führungskräfte beim Entwickeln und Umsetzen unserer Strategie mit Bezug auf Menschen, Kultur und Organisationen
- Du bist der Sparringspartner der Führungskräfte in allen People-Fragen wie Workforce Planning und Nachfolgeplanung und trägst so zu einer nachhaltigen Organisationsentwicklung bei
- Du arbeitest eigenständig in Projekten zu Themen der Personal – und Organisationsentwicklung und bringst dort deine Ideen, deine Erfahrung und die Fähigkeit Projekte selbständig zu organisieren, ein
- Du betreust deinen Verantwortungsbereich im gesamten Employee Lifecycle, von Talent Acquisition, über Vergütung bis hin zum Austritt und gestaltest die People-Initiativen im nationalen und internationalen Umfeld
- Mit dem Betriebsrat arbeitest du konstruktiv zusammen, setzt dich auch mit arbeits- und kollektivrechtlichen Fragestellungen auseinander und verhandelst Betriebsvereinbarungen
Das überzeugt uns:
- Als HR Business Partner hast Du Dein Können bereits mindestens seit 5 Jahren im industriellen Umfeld unter Beweis gestellt und dabei auch Erfahrung in Themen der Personal – und Organisationsentwicklung und der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten gesammelt
- Deine theoretischen Kenntnisse über Prozesse, Arbeits- und Tarifrecht und vieles mehr hast Du in Deinem sehr gut abgeschlossenen Studium in HR, BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbaren Bereichen erhalten
- Du hast einen analytischen Blick und kannst Entscheidungen aus Daten ableiten, Begriffe wie HR Controlling und Data Analytics sind Dir geläufig
- Du arbeitest mit Spaß, selbstmotiviert, eigenständig, hands-on sowie mit einer ausgeprägten Kundenorientierung
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Key Skills
Human resourcesWorkforce planningSuccession planningOrganizational developmentTalent acquisitionCompensation managementLabor lawCollective bargainingHR controllingData analyticsCommunicationPresentation skillsStrategic planningProject managementCustomer orientation
Categories
Human ResourcesManagement & LeadershipData & AnalyticsConsulting
Benefits
Professional developmentPersonal growth opportunitiesGood working environment
Job Information
📋Core Responsibilities
You will act as a strategic partner for leadership regarding people, culture, and organizational development across the entire employee lifecycle. Additionally, you will manage projects, handle labor law matters, and collaborate constructively with the works council.
📋Job Type
full time
📊Experience Level
5-10
💼Company Size
6784
📊Visa Sponsorship
No
💼Language
German
🏢Working Hours
40 hours
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