JOB DETAILS
Leiter Personal (m/w/d)
CompanyCFL cargo Deutschland GmbH
LocationDuisburg
Work ModeOn Site
PostedMay 12, 2026
About The Company
CFL cargo was created in October 2006 as a joint venture between the national Luxembourg railway company CFL and the Luxembourg production sites of steel industry leader ArcelorMittal.
The strategic location in Luxembourg at the heart of Europe enables CFL cargo to operate on the main European North-South and East-West routes, in cooperation with its subsidiaries CFL cargo Deutschland, CFL cargo Danmark, CFL cargo France and CFL cargo Sverige, as well as in cooperation with sister-company CFL multimodal.
In cooperation with subsidiary CFL technics (formerly known as Ateliers de Pétange), a wagon repair & maintenance workshop located in Luxembourg, CFL cargo also offers fleet management services.
About the Role
Allgemeines
Du möchtest HR-Prozesse in unserem Unternehmen nicht nur umsetzen, sondern aktiv gestalten und verantworten? Dann bist du bei uns genau richtig! Für unseren zentralen Standort in Duisburg, einem der wichtigsten Logistikknoten Europas, suchen wir ab dem 01.10.2026 eine engagierte Persönlichkeit als Leiter Personal (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle unterstützt die Geschäftsführung und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Themen und Prozessen - mit Blick für Details und Gespür für das große Ganze.Deine Aufgaben
- Leitung und Funktion:
Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Personal in ganzheitlicher Form mit Teilbudgetverantwortung; Fachliche und disziplinarische Führung von zwei zugeordneten Mitarbeitenden - Personalstrategie:
Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung und mit der CFL cargo Gruppe in Luxemburg - Recruiting:
Sicherstellen der passenden personellen Besetzung für den betrieblichen Ablauf durch die Organisation und Überwachung von Personalbeschaffungs- und Auswahlverfahren für eigenes und fremdes Personal (z.B. Arbeitnehmerüberlassung); Verantwortlich für die Erstellung und Aktualisierung des Stellen- und Besetzungsplans - Personalentwicklung:
Verantwortlich für die Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung; Planung, Umsetzung und Kontrolle des jährlichen Schulungs- und Qualifizierungsbedarfs in Abstimmung mit den Führungskräften - Entgeltstruktur:
Entwicklung, kontinuierliche Verbesserung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsstruktur im tariflichen- und außertariflichen Bereich; Sicherstellen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Leistungsbeurteilungen; Erstellung, Aktualisierung und Einwertung von Stellen- und Funktionsbeschreibungen in Abstimmung mit den Führungskräften - Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Betriebsrat:
Unterstützung der Geschäftsführung bei Tarifverhandlungen und der Umsetzung von Tarifverträgen; Verhandlung und Abstimmung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat; Ansprechpartner für die Mitbestimmung im Unternehmen - Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte:
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen; Kommunikation und Abstimmung mit der Rechtsberatung und ggf. Teilnahme an arbeitsgerichtlichen Verfahren - Vorschriften und Richtlinien:
Sicherstellen der Einhaltung von personalrelevanten Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vorschriften und Vorgaben - Berichtswesen und Projekte:
Verantwortlich für die Erstellung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Reports; Leitung von und Mitwirkung in Projekten insbesondere zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
Dein Profil
- Abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder durch entsprechende Berufserfahrung und Weiterbildung erworbene Fähigkeiten
- Fundierte Kenntnisse im Personalbereich insbesondere im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrungen in Verkehrs-, Mobilitäts- oder Logistikunternehmen sind wünschenswert
- Ausgeprägtes analytisches Denken sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke, sehr gute Deutsch und Englischkenntnis in Wort- und Schrift, Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP, idealerweise Erfahrung im Projektmanagement von HR-Projekten
Warum wir?
- Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche – mit zentralem Standort in Duisburg.
- Attraktive Vergütung: Du erhältst eine faire und außertarifliche Bezahlung inklusive Bonus und Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Außerdem wird Dir ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung gestellt.
- Individuelle Entwicklung: Wir fördern Deine persönliche und fachliche Weiterbildung – passgenau auf Deine Aufgaben und Karriereziele abgestimmt.
- Wertschätzende Unternehmenskultur: Dich erwartet ein Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und Teamgeist basiert. Das Arbeiten im Homeoffice ist möglich und in einer Betriebsvereinbarung geregelt.
- Innovatives Umfeld: Du arbeitest in einem modernen Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Moderne Arbeitsplätze: Unsere Büroräume bieten ideale Bedingungen für konzentriertes Arbeiten und kreativen Austausch.
- Mobilitätsangebote: Nutze die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen und deinen Arbeitsweg nachhaltig zu gestalten.
Deine Kontaktperson
Wenn du Interesse hast, dann schick Deine Bewerbung gerne an Marco Westphal unter folgender Mailadresse: marco.westphal@cflcargo.de oder bewerbung@cflcargo.deAbout us
Die CFL cargo Deutschland mit Sitz in Duisburg, Tochtergesellschaft der CFL cargo aus Luxemburg, ist ein Eisenbahnverkehrsunternehmen und bietet Spot- und Regelverkehre für den konventionellen und intermodalen Transport in ganz Deutschland an. Die CFL cargo Deutschland beschäftigt ca. 80 Mitarbeitende und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von ca. 40 Millionen Euro. Mit Spezialisierung auf grenzüberschreitende Verkehre von Deutschland nach Frankreich und Luxemburg sowie Belgien und Osteuropa lassen sich in Zusammenarbeit mit langjährigen Partnern Verkehre auf langen Transportstrecken realisieren.Key Skills
HR StrategyRecruitingPersonnel DevelopmentPayroll ManagementLabor LawWorks Council NegotiationsCollective Bargaining AgreementsLeadershipAnalytical ThinkingNegotiation SkillsGerman LanguageEnglish LanguageMS OfficeSAPProject ManagementHR Digitalization
Categories
Human ResourcesManagement & LeadershipLogisticsTransportationLegal
Benefits
Permanent Employment ContractFair Non-Tariff SalaryBonusEmployer Contribution to Company Pension SchemeCompany Car for Private UseIndividual Professional DevelopmentHome Office OptionJobRad Bike Leasing
Job Information
📋Core Responsibilities
Lead and develop the HR department, overseeing personnel strategy, recruiting, and personnel development in coordination with management. Manage payroll structures, collective agreements, and act as the primary contact for the works council and legal HR matters.
📋Job Type
festanstellung
💰Salary Range
€70,000 - €90,000
📊Experience Level
2-5
💼Company Size
271
📊Visa Sponsorship
No
💼Language
German
🏢Working Hours
40 hours
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