JOB DETAILS
Lead HR International & People Operations 100% (m/w/d)
CompanyBlackroll AG
LocationBottighofen
Work ModeOn Site
PostedMay 14, 2026
About The Company
We offer people of all ages and sports levels the possibility to improve their flexibility, balance, and strength by doing simple exercises and applying self-massage.
We create the ideal tools to complement traditional treatment methods and make fascia- and functional training available to all. Train, release and restore - all in one.
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In 2007, BLACKROLL® was developed in Germany by Jürgen Dürr. As of 2012, BLACKROLL® firmly established itself on the market, and got well supported and recommended by leaders in the health - sports and therapeutic industry. In the autumn of 2013 Marius Keckeisen restructured the company BLACKROLL® in order to enable and facilitate further growth. The shareholder company BLACKROLL AG was founded and located its headquarter office in Bottighofen, Switzerland.
About the Role
Team und Verantwortlichkeiten
Build structures. Enable growth. Scale people operations.Als Lead HR International & People Operations bist Du für den Aufbau und die Skalierung robuster HR Operations über mehrere Länder hinweg verantwortlich. Du schaffst die Strukturen, Prozesse und Standards, die internationales Wachstum compliant, effizient und skalierbar ermöglichen.
Diese Rolle verbindet operative Führung mit internationalem Setup – von Payroll, Administration und Compliance bis hin zu skalierbaren HR-Prozessen, Systemen und länderspezifischen Setups. Du arbeitest eng mit People & Culture, Finance, dem Business und externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere People Operations heute verlässlich funktionieren und morgen mit uns mitwachsen können.
Deine Verantwortlichkeiten
- Du baust HR-Strukturen in neuen Ländern auf und stellst sicher, dass Prozesse, Provider und Compliance-Anforderungen skalierbar und verlässlich umgesetzt werden.
- Du entwickelst und harmonisierst operative HR-Standards über Länder hinweg und berücksichtigst dabei lokale rechtliche Anforderungen.
- Du verantwortest den Aufbau lokaler Payroll-, Benefits- und compliance-relevanter Anforderungen für neue Länder und Gesellschaften.
- Du führst und entwickelst unseren People Operations Bereich weiter und stellst eine effiziente und verlässliche HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle sicher.
- Du überblickst zentrale HR Operations und Recruiting Themen wie Verträge, Mitarbeiterdaten, Payroll-Koordination, Benefits, HR-Systeme, operative Compliance sowie Recruiting-Prozesse, Prioritäten und laufende Besetzungen.
- Du sorgst für reibungslose operative Prozesse von Onboarding bis Offboarding und entwickelst Qualität, Konsistenz und Skalierbarkeit dieser Prozesse kontinuierlich weiter.
- Du treibst die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Tools und Systemen voran, um Effizienz, Transparenz und Skalierbarkeit zu erhöhen.
- Du schaffst skalierbare operative Strukturen und Arbeitsweisen, entwickelst Dein Team weiter und sorgst für Klarheit bei Prioritäten, Verantwortlichkeiten und der Zusammenarbeit über People Operations und Recruiting hinweg.
Dein Profil
- Du bringst mehrere Jahre Erfahrung im HR mit – im internationalen Umfeld.
- Du hast HR-Strukturen aufgebaut oder maßgeblich an deren Skalierung mitgewirkt.
- Du hast Erfahrung in Payroll, HR Operations und Recruiting - idealerweise mit erster Führungsverantwortung.
- Du denkst strukturiert, unternehmerisch und lösungsorientiert.
- Du übernimmst Ownership und bewegst Dich sicher in dynamischen, wachsenden Organisationen.
- Du kannst komplexe Themen strukturieren und klar kommunizieren.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Das erwartet dich bei uns
Wir haben viel Raum für Regeneration und zum Krafttanken geschaffen. Unter anderem 6 Wochen Urlaub, Home-Office Regelung und flexible Arbeitszeiten. Bewusste Phasen der Aktivierung sind bei uns fester Bestandteil in einem Office, indem wir gesundes Arbeiten umsetzen. Wir lieben unseren Standort, der uns einen wunderbaren Ausblick auf den See und die damit verbundenen Benefits bietet. Unsere Arbeit in Rollen zeichnet sich durch Transparenz, klare Verantwortlichkeiten und selbstverantwortliches Handeln aus. Interner und externer Wissensaustausch wird gefördert und ermöglicht uns eine permanente gemeinsame Entwicklung. Wir haben viel Spass zusammen. Zudem übernehmen wir als Arbeitgeber 70% der Pensionskassenbeiträge und unsere Mitarbeitenden geniessen Produktrabatte intern sowie bei externen Partnern.Bereit, internationales HR zu skalieren?
Wenn Du nicht nur Prozesse managen, sondern Strukturen aufbauen und Wachstum ermöglichen willst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Ein klassisches Motivationsschreiben brauchst Du nicht.
Spannender für uns ist Deine Herangehensweise und Dein Impact.
Bitte beantworte uns kurz folgende Fragen:
- Wie gehst Du beim Aufbau von HR-Strukturen in neuen Ländern vor?
- Wie verbindest Du strategisches Workforce Planning mit operativer Umsetzung?
- Welche HR-Strukturen oder Prozesse hast Du bereits aufgebaut oder skaliert – und welchen Impact hattest Du?
Dein Ansprechpartner
Hast du Fragen?Ich bin dein Ansprechpartner aus dem People & Culture Team. Ich freue mich, wenn du dich für unser Unternehmen interessierst und beantworte gerne alle deine Fragen rund ums Thema arbeiten bei BLACKROLL®.
Ulrike Weber
+49 (0)7141/6962-594
career@blackroll.com
(Erreichbarkeit: Mo/Mi 09–14 Uhr · Di/Do 09–17 Uhr)
About us
Everyone experiences lifelong joy while moving.
BLACKROLL® hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen jeden Alters und Sportniveaus die Möglichkeit zu geben, sich selbst zu helfen – ihre Gesundheit, ihr Wohlbefinden, ihre Leistungsfähigkeit und ihren Schlaf zu verbessern. Mittlerweile besteht unser Team aus 118 bunten Köpfen, die diese Mission mit Motivation und Leidenschaft verfolgen. Wie wir das machen? Indem wir uns immer weiterentwickeln und jeden Tag unser Bestes geben. Angefangen hat alles mit der Faszienrolle, heute bietet BLACKROLL® ein ganzes Sortiment an innovativen Healthstyle Tools zur Selbstmassage, für Fitness und gesunden Schlaf.
Key Skills
International HR OperationsScaling HR StructuresPayroll ManagementHR ComplianceRecruitingEmployee Lifecycle ManagementDigitalization of HR ProcessesWorkforce PlanningPeople LeadershipEnglish FluencyGerman Fluency
Categories
Human ResourcesManagement & LeadershipAdministrative
Benefits
6 weeks of vacationHome office regulationsFlexible working hoursHealthy workplace environment70% employer contribution to pension fundInternal and external product discounts
Job Information
📋Core Responsibilities
Responsible for building and scaling robust HR operations, structures, and compliance standards across multiple international locations. This includes managing payroll, administration, and the entire employee lifecycle from onboarding to offboarding.
📋Job Type
festanstellung
📊Experience Level
5-10
💼Company Size
164
📊Visa Sponsorship
No
💼Language
German
🏢Working Hours
40 hours
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