How often are new jobs added?

Every minute. We scan thousands of hiring sources in real-time so you see roles as soon as they go live, often hours before they appear on public job boards.Early access = higher odds of getting interviewed.

Why can I only view limited per day on the free plan?

Free access gives everyone a fair starting point. But seeing every job instantly creates an unfair advantage, so unlimited browsing is reserved for Pro users who want full access to fresh, hidden, and time-sensitive roles. Limiting free browsing also prevents automated scraping by competitors.

What sources do you pull jobs from?

We aggregate from: - company career pages - startup platforms - ATS systems (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, etc.) - niche regional job boards - hidden talent networks not indexed by Google Over 50,000 sources → one unified feed.

Are these jobs legitimate?

Yes. We automatically remove: - expired listings - spam - shady postings - duplicates - fake "ghost jobs" Every job you see is active, real, and verified at the source.

What’s the benefit of upgrading to Pro?

Pro gives you an information advantage. You unlock: - unlimited job browsing - real-time alerts for your saved filters - early access to newly discovered roles - deeper filtering (salary, remote, visa, experience, etc.) - access to hidden sources most job seekers never find Pro users consistently apply earlier and get significantly higher interview rates.

Can I filter by location, experience, remote, or salary?

Yes and Pro unlocks the power filters job boards don’t show you, including: - roles posted in the last 24 hours - company ATS only - startup-only sources - remote-flex categories - international roles by timezone

Why are early alerts so important?

Most job applications pile up within the first 6–12 hours after posting. If you apply early, you skip the crowd and rank higher in recruiter screening. Our alerts give you that timing advantage.

If the employer provides it, yes. If not, we attempt to estimate using salary bands from public and private datasets (Pro only).

Is DayOneJobs suitable for senior roles too?

Yes. We cover all roles, from internships to senior-level. Filters simply let you tailor your feed to your level.

JOB DETAILS

Inside Sales Manager (m/w/d) – Revenue Activation (Homecare/Wundversorgung)

CompanyApraxon Gruppe

LocationFulda

Work ModeRemote

PostedJuly 10, 2026

About The Company

Die apraxon-Gruppe bietet deutschlandweit ambulante Pflege-Therapie-Stützpunkte, Therapiezentren, Homecare sowie spezialisierte Pflege in der Wundversorgung an. Seit 24 Jahren sind wir als Spezialist im Bereich der Wundversorgung tätig. Unser Ziel ist die optimale Versorgung von chronisch und schwer heilbaren Wunden in einem koordinierten Netzwerk aus Dienstleistern und Ärzteschaft.

About the Role

Ihr Aufgabenfeld - abwechslungsreich, wirksam und verantwortungsvoll

Inside Sales ist bei uns kein „Innendienst“
Du bist ein aktiver Vertriebskanal, der Potenziale hebt, Kontakte reaktiviert und Versorgungseintritte beschleunigt – datenbasiert, strukturiert und mit klarer Ergebnisverantwortung.

Deine Mission
Du baust und betreibst unsere Revenue Activation Engine:
Du aktivierst bestehende Zuweiser (Pflegedienste, Pflegeheime, Ärzt:innen), reaktivierst inaktive Quellen und sorgst durch planbare Kontaktstrecken dafür, dass aus Potenzialen wieder Patientenversorgung wird.

Aktivierung und Ausbau bestehender Quellen
Systematischer Ausbau bestehender Zuweiserbeziehungen (v. a. Pflegedienste, Pflegeheime, Ärzt:innen), Erhöhung „Patient:innen pro Quelle“ (Verdichtung statt nur Neuakquise), Identifikation von Ausbaupotenzialen je Quelle/Segment/Region

Reaktivierung inaktiver Kontakte
Quellen ohne aktuelle Patient:innen/Verordnungen identifizieren, Strukturierte Reaktivierungsstrecken aufsetzen (Kontaktsequenzen, Anlässe, Wiedervorlagen), Rückgewinnung in definierte Pipeline-Stufen überführen

Telefonische Marktbearbeitung & Kontaktstrecken
Proaktive telefonische Ansprache mit klarer Zielsetzung (Next Step), Planbare Touchpoints statt einmaliger Kontakte, Einwandbehandlung, Nutzenargumentation und Verbindlichkeit herstellen

Lead-Qualifizierung & Terminvorbereitung für den Außendienst
Bedarf, Struktur, Entscheider, Volumen und Prozesse der Einrichtung klären, Außendienst-Termine vorqualifizieren (Kontext + Potenzial + Einwände), Saubere CRM-Dokumentation und strukturierte Übergabe

Follow-up- & Pipeline-Management
Konsequentes Nachfassen (z. B. 7–14 Tage Zyklen nach Segment), Pipeline aktiv pflegen, „am Leben halten“, nächste Schritte fixieren, Umsetzung von Standards (Sequenzen, Gesprächsleitfäden, Vorlagen)

Steuerung Versorgungseintritt (operativ-kommerziell)
Hürden im Versorgungseintritt identifizieren und abbauen (Dokumente, Ansprechpartner, Ablauf), Schnittstelle zwischen Zuweiser – Intake – operativer Versorgung sichern, Beschleunigung: von Kontakt → Versorgungseintritt

KPI-Tracking & kontinuierliche Verbesserung
Steuerung über Aktivitäts- und Ergebnis-KPIs (Kontakte, Gespräche, Follow-ups, Termine, Conversion), Nutzung von Daten/Reports zur Priorisierung (z. B. CRM/Power BI/Alberta), Mitentwicklung unserer Inside-Sales-Standards und Playbooks

Mehr als nur ein Gehalt - gute Arbeit verdient gute Rahmenbedingungen

Sicherheit im Job und Balance in Deinem Leben

Unbefristetes Arbeitsverhältnis
100 % Remote, Ortsunabhängige Arbeit im Homeoffice
familienfreundliche Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden/Woche)
kein Schichtdienst, keine Feiertage und Wochenenden, keine Rufbereitschaft
flexible Urlaubsgestaltung bei 31 Tagen Urlaub
komplette Hardwareausstattung, mit Handy, Notebook, Monitor, Drucker usw.

Wertschätzung, die sich auch finanziell zeigt

Transparentes Vergütungsmodell plus steuerfreie Homeoffice-Pauschale
steuerfreie monatliche Zuschüsse und weiterer attraktive Zusatzleistungen.
Je nach Qualifikation, Erfahrung und individueller Leistung ergibt sich ein attraktives Vergütungspaket zwischen 37.000 € und 43.000 € brutto jährlich für eine Vollzeitstelle.

Gesundheit und Vorsorge mit Mehrwert

private Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung
betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits Card Plus Vorteilswelt

Wertschätzung - keine Floskel, sondern im Alltag spürbar

Eine Rolle mit echtem Hebel: du baust einen Kernkanal im Vertriebssystem 26/27 mit auf
Klare Verantwortungslogik: Inside Sales = Aktivierung & Skalierung, Außendienst = Beziehung & Abschluss
Struktur statt Bauchgefühl: Standards, KPIs, saubere Übergaben, messbare Wirkung
Entwicklungsperspektive Richtung Senior Inside Sales / Teamlead / Commercial Excellence

Was uns wichtig ist - Ihre Erfahrung und Persönlichkeit

Berufliche Qualifikation

Erfahrung in Inside Sales / Telesales / Presales / Account Development
B2B ideal, aber keine Voraussetzung
Gesundheitswesen/Homecare von Vorteil, aber kein Muss
Freude an proaktiver Telefonie und dem Arbeiten mit Kontaktstrecken
Struktur, Disziplin und ein gutes Gefühl für Priorisierung (Pipeline-Logik)
Kommunikationsstärke: klar, verbindlich, empathisch – ohne „Callcenter-Ton“
Sicher im Umgang mit CRM/Tools (oder sehr lernstark); datenaffin
Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift

Einfach bewerben - persönlich kennenlernen

Der unkomplizierte Weg zu uns
Nicht perfekte Bewerbungsunterlagen sind entscheidend – sondern der persönliche Eindruck. Genau darauf freuen wir uns.

Online Bewerbung direkt hier und jetzt
Direkt über die Homepage die wichtigsten Informationen übermitteln und vorhandene Dokumente unkompliziert hochladen, egal ob als einzelne Uploads oder in einer Datei gesamt.

Einfach bewerben - persönlich KennenlernenBewerbung per E-Mail
Einfach kurz vorstellen und die Unterlagen senden, die bereits vorhanden sind. Gemeinsam wird anschließend alles Weitere besprochen.
E-Mail: jobs@apraxon.com

Unser Bewerbungsprozess - vom ersten Kontakt bis zum Start in unserem Team

Einfach bewerben - persönlich Kennenlernen
Uns ist wichtig, dass beide Seiten ein ehrliches und gutes Gefühl füreinander entwickeln können. Deshalb setzen wir auf einen persönlichen, transparenten und praxisnahen Bewerbungsprozess – ohne unnötige Hürden.

1. Bewerbungseingang
Nach Eingang der Bewerbung erfolgt zeitnah eine persönliche Rückmeldung durch unser Recruiting-Team. Für einen ersten Austausch reichen bereits ein Lebenslauf und gerne relevante Nachweise oder Urkunden aus.

2. Erstes Kennenlernen per Videocall
Kurzes Kennenlerngespräch via Teams-Video-Call plus anschließendem Fachgespräch inkl. Mini-Case: z.B. „Wie würdest du 30 inaktive Quellen reaktivieren?“

3. Hospitation im echten Arbeitsalltag (optional)
Kennenlernen des Teams vor Ort oder virtuell, optionaler Probearbeitstag

Noch Fragen ? - Ihr direkter Draht zu uns

Noch Fragen vorab ?
Offene Fragen, erster Austausch oder einfach ein persönliches Kennenlernen vor der Bewerbung – ein Anruf oder eine E-Mail genügt. Gemeinsam lässt sich alles unkompliziert und in Ruhe besprechen.

Saskia Thierenbach
Personalrecruiting
eMail jobs@apraxon.com

About us

Die apraxon Gruppe steht für eine umfassende und moderne Wundversorgung von Menschen mit chronischen und schwer heilenden Wunden. Mit unserer überregionalen Präsenz und langjähriger Erfahrung entwickeln wir uns konsequent zum integrierten Wundversorger, der Patienten und medizinisches Fachpersonal gleichermaßen unterstützt.

Unser Ansatz vereint höchste Qualitätsstandards mit innovativen Therapiekonzepten und individueller Betreuung.

Die apraxon Gruppe wächst kontinuierlich – insbesondere im Bereich Homecare, wo unser Netzwerk an Wundexperten im Außendienst stetig erweitert wird.

Gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen ORGAMed und TCW, die über spezialisierte Wundzentren verfügen sowie dermacon als spezialisierten Pflegedienst gewährleisten wir eine nahtlose Versorgung – von der ersten Diagnose über die Therapie bis hin zur langfristigen Begleitung.

Mit individueller und moderner Wundversorgung, persönlicher Beratung und einer kontinuierlichen Therapieüberwachung schaffen wir Sicherheit und Verlässlichkeit für Patienten und deren Angehörige – insbesondere im häuslichen Umfeld.

Unser Ziel ist die Verbesserung und der Erhalt der Lebensqualität.

Key Skills

Inside SalesTelesalesLead QualificationCRM ManagementPipeline ManagementB2B SalesObjection HandlingKPI TrackingRevenue ActivationAccount DevelopmentCommunication SkillsData AffinityGerman Language ProficiencyMarket AnalysisFollow-up ManagementHealthcare Sales