STRIDES Senior Laboratory/Diagnostics Advisor (Conseiller Principal en Laboratoire et Diagnostics – Projet STRIDES)

Résumé du poste

Le Conseiller Principal en Diagnostics dirige la conception, la mise en œuvre et le suivi des stratégies techniques visant à renforcer les réseaux de diagnostic. L'objectif est de garantir une couverture globale et un accès équitable aux services de diagnostic pour le projet STRIDES (STRengthening Infectious Disease DEtection Systems).

Cela inclut l'évaluation des structures et des réseaux de diagnostic, ainsi que des initiatives destinées à renforcer la préparation aux épidémies au sein des réseaux de diagnostic humain et animal. Il/Elle supervisera les chargés de laboratoire/diagnostics et les activités de laboratoire exécutées par les sous-traitants afin de s'assurer que les interventions de STRIDES s'alignent sur les objectifs du plan de travail et les priorités du gouvernement américain (USG). Le/la titulaire veillera également à ce que ces activités soient exécutées selon les normes de qualité les plus élevées, conformément aux directives internationales, dans les délais impartis et le respect du budget.

Responsabilités principales

Gestion Technique et Opérationnelle

• Planifier, diriger et coordonner la mise en œuvre des activités de renforcement des laboratoires et du diagnostic du projet STRIDES afin de s'assurer que les objectifs atteignent ou dépassent les normes de qualité requises et soient réalisés dans les délais et budgets prescrits.
• Établir les normes de qualité de STRIDES en matière de diagnostic et de préparation aux urgences, en veillant à ce qu'elles alimentent les plans de travail et les activités de suivi, évaluation et apprentissage (MEL), y compris pour les sous-traitants.
• Diriger l'élaboration des plans de travail et des budgets spécifiques à chaque pays pour les activités de réseau de diagnostic, en phase avec les objectifs du projet et en veillant au respect des politiques et procédures du bailleur et de l'organisation.
• Diriger le personnel national de STRIDES chargé des laboratoires/diagnostics (y compris le personnel employé par les sous-traitants) pour développer et gérer les relations avec les partenaires gouvernementaux nationaux, régionaux et locaux, ainsi qu'avec les acteurs multisectoriels du secteur du diagnostic ; identifier le soutien technique et le leadership nécessaires pour répondre aux priorités de l'Administration en vue d'améliorer la préparation des réseaux de laboratoire/diagnostic aux épidémies.
• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de l'assistance technique, du renforcement des réseaux et infrastructures de diagnostic, ainsi que des interventions d'amélioration de la qualité conformément aux rapports d'Évaluation Externe Conjointe (JEE), aux rapports annuels d'auto-évaluation des États parties (SPAR), aux plans d'action nationaux et aux autres évaluations existantes.
• Diriger l'exécution des activités de renforcement des réseaux de diagnostic, notamment les mécanismes de référence des échantillons, les systèmes de gestion de la qualité, la chaîne d'approvisionnement, les systèmes d'information de gestion des laboratoires (SIGL), les procédures opérationnelles standardisées (SOP) et outils de diagnostic, l'extension des points de diagnostic immédiat (Point-of-Care), ainsi que le renforcement de la biosécurité et de la biosûreté.
• Favoriser l'apprentissage croisé et le travail en réseau entre les laboratoires et les structures de diagnostic à l'échelle interpays.
• Maintenir une veille permanente sur les innovations et les approches de renforcement des laboratoires ; veiller à ce que les nouvelles connaissances, preuves factuelles et meilleures pratiques soient partagées avec les équipes de STRIDES, les partenaires et les pays hôtes, et appliquées de manière appropriée.
• Élaborer et finaliser les cahiers des charges (Scopes of Work) des sous-traitants de STRIDES ; évaluer la mise en œuvre de toutes leurs activités de renforcement de laboratoire/diagnostic par rapport aux normes et orienter les ajustements nécessaires.
• Diriger les initiatives d'amélioration des processus de formation et de développement des compétences afin de garantir la conformité aux normes techniques.

Management et Leadership d'Équipe

• Superviser et encadrer le personnel de laboratoire/diagnostic au niveau du siège ; fournir un soutien matriciel et une supervision fonctionnelle au personnel basé dans les pays d'intervention. Superviser les processus de recrutement, d'embauche et d'intégration selon les besoins.
• Soutenir la gestion des performances et le développement professionnel des collaborateurs directs, notamment par le biais de retours d'information continus (feedback), de coaching et d'accompagnement de carrière.
• Préparer et diffuser les leçons apprises et les meilleures pratiques afin d'améliorer les futurs programmes de sécurité sanitaire mondiale.

Connaissances et Compétences Requises

• Connaissances approfondies en diagnostic des maladies infectieuses et maîtrise pratique de la mise en œuvre sur le terrain et de la gestion de projet.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ; la maîtrise d'une seconde langue est souhaitable.
• Excellentes capacités d'organisation et d'analyse.
• Leadership avéré en matière de gestion technique et de projet ; une expérience préalable dans le renforcement des capacités de laboratoire/diagnostic lors d'une épidémie d'une maladie infectieuse émergente constitue un atout.
• Expérience dans la mise en œuvre de contrats financés par le gouvernement américain (USG).
• Capacité à travailler avec flexibilité tout au long de l'exécution du projet pour s'adapter à l'évolution des priorités nationales, régionales, mondiales et de l'USG.
• Capacité à motiver, influencer et collaborer efficacement avec autrui pour atteindre les objectifs de STRIDES.
• Capacité à échanger des informations, présenter des recommandations et collaborer avec des collègues et pairs, tant en interne au sein de STRIDES qu'à l'externe selon les besoins.
• Capacité à établir des relations de travail constructives avec diverses parties prenantes, responsables gouvernementaux, organismes multilatéraux et représentants des bailleurs de fonds.
• Solides compétences organisationnelles, rigueur, grand souci du

Éducation / Diplômes

• Master ou équivalent international en Médecine, Microbiologie, Diagnostic Clinique ou dans un domaine connexe.
• Certification en Gestion de Projet (PMP ou équivalent) souhaitée.

Expérience Professionnelle

• En règle générale, 12 ans ou plus d'expérience pertinente dans la conception et l'évaluation de programmes/services spécialisés.
• Expertise et expérience confirmées dans le diagnostic des maladies infectieuses.
• Maîtrise des évolutions récents dans le diagnostic des maladies infectieuses, y compris les méthodes moléculaires et le diagnostic immédiat (Point-of-Care).
• Connaissance et expérience pratique du renforcement des laboratoires en vue d'atteindre les normes de qualité internationales.
• Maîtrise des réglementations internationales en matière de biosécurité.
• Sensibilité avérée aux différences culturelles et compréhension approfondie des enjeux éthiques liés au diagnostic et à la surveillance des maladies infectieuses.
• Expérience préalable au sein d'une organisation non gouvernementale (ONG), d'une agence gouvernementale ou du secteur privé.
• Solide expérience de la gestion contractuelle, de la définition de priorités réalistes et de la planification stratégique pour une exécution réussie des activités.

Supervisions Accordées / Reçues

• Supervisera directement une équipe de chargés de laboratoire STRIDES au niveau du siège.
• Le travail est évalué en fonction de l'atteinte des objectifs du Projet et de l'Administration.
• Joue un rôle de coach et de mentor auprès des autres membres de l'équipe.

Conditions Physiques et Environnement de Travail

• Environnement de bureau classique.
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d'ordinateur et à effectuer des travaux répétés sur un clavier.
• Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes.
• Capacité à soulever/déplacer des charges allant jusqu'à 2,5 kg (5 lbs).

Technologies Utilisées

• Ordinateur portable, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), technologie mobile/téléphone portable et équipements de bureau standards.

Déplacements

• Au moins 35 % du temps.

The expected hiring salary range for this role is  USD  49,000 - 65,000 annually for gross salary  (basic and allowances) for national local hire;  When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay,  and budget. For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment  process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal.