JOB DETAILS
HR Partner (m/w/d)
CompanyDATEV eG
LocationNuremberg
Work ModeOn Site
PostedAugust 24, 2026
About The Company
A Short Portrait
DATEV eG, founded in Nuremberg, Germany in 1966, has 40,393 members; 6,780 employees, a turnover of 844.0 million euros (figures for 2014), and is one of Germany's leading information service providers and software companies.
portrait
DATEV’s history is a story of persistent expansion: founded in Nuremberg, Germany in 1966, DATEV consistently developed from a national service provider to one operating throughout Europe. With increasing globalization, DATEV fulfills the task according to its statutes, namely supporting its members domestically and abroad. DATEV has its headquarters in Nuremberg, Germany, an Information Office in Brussels, Belgium, and associated companies in Italy, Austria, Poland, the Czech Republic, Hungary, and Slovakia.
The DATEV principle
Each auditor and tax consultant has his or her own performance profile, different clients, personal requirements and individual working practice. Therefore, DATEV's offer is a flexible modular concept made up of software, services and knowledge, open for every specialization, office size and structure.
Entrepreneur and tax consultant
DATEV supports the cooperation of auditors' and tax consultants' offices and companies. An individually adjusted distribution and interlocking of working processes develops synergy potentials; for example in the accounting sector. DATEV provides the ideal software for task sharing. The DATEV computer center works as a data turntable.
Software
Our proven software solutions simplify your daily work, relieve you of routine tasks, and supply members and clients with up-to-date figures and data. A range of programs satisfies the individual needs of our customers.
About the Role
Das ist das Arbeitsumfeld:
Unsere HR Partner:innen sind HR-Ansprechpersonen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Dabei liegt der Fokus des Teams auf Enabling, Begleitung und Beratung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie auf der Erarbeitung passgenauer Lösungsansätze für unsere Fachbereiche. Grundlage unseres Handelns sind ein tiefes Verständnis für die Anforderungen unserer internen Kund:innen, die konsequente Umsetzung der Unternehmens- und HR-Strategie sowie eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den anderen HR-Teams und weiteren Einheiten im Unternehmen.
Aufgabenschwerpunkte sind insbesondere:
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Themen entlang des Employee- und Leadership-Lifecycles.
- Du unterstützt Fachbereiche bei Transformations- und Veränderungsprozessen und bringst dabei strategische sowie zukunftsorientierte HR-Perspektiven ein.
- Du analysierst HR-Kennzahlen und HR-Daten, identifizierst relevante Trends und Handlungsfelder und leitest daraus wirksame Maßnahmen für Fachbereiche ab.
- Du konzipierst innovative HR-Konzepte, Prozesse und Instrumente und entwickelst diese weiter. Dabei nutzt Du digitale sowie KI-gestützte Lösungen.
- Du gestaltest HR-Rahmenbedingungen und begleitest deren erfolgreiche Umsetzung in den Fachbereichen.
Das suchen wir:
Erforderliche Skills:
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu komplexen HR-Fragestellungen sowie über ausgeprägte Change-Kompetenz bei der Begleitung von Führungskräften und der Umsetzung von Projekten.
- Dich zeichnet eine tiefgehende strategische und konzeptionelle Arbeitsweise aus. Priorisierte Themen treibst Du zielgerichtet voran und überzeugst durch Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent und Diskretion.
- Ein agiles Mindset ist für Dich selbstverständlich. Du begegnest Veränderungen mit Offenheit und nutzt sie als Chance zur Weiterentwicklung.
- Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen und verstehst es, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
- Als Teil des Teams bringst Du ausgeprägtes Spezialwissen zu ausgewählten HR-Themen mit und bist offen dafür, Dein Wissen zu teilen und andere zu befähigen.
- Zielkonflikte steuerst Du souverän mit Blick auf den gesamtunternehmerischen Rahmen sowie die individuellen Bedürfnisse interner Kund:innen.
Erlernbare Skills:
- Du erlernst benötigte Kenntnisse zu internen Anwendungen im Rahmen eines gezielten Einarbeitungsplans.
Das bieten wir:
- Möglichkeit zur Arbeit im "Homeoffice" im Sinne einer mobilen, ortsunabhängigen Tätigkeit innerhalb Deutschlands inkl. der dazugehörigen technischen Ausstattung
- Flexible Arbeitszeit inkl. der Möglichkeit zum Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance
- Faire und transparente Entlohnung, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie viele weitere finanzielle Anreize
- und vieles mehr…
Das sind wir:
DATEV ist mehr als ein grünes Rechteck. Wir sind einer der größten Software- und IT-Dienstleister Europas mit Hauptsitz in Nürnberg. Rund 9.000 Mitarbeitende geben alles, um die Digitalisierung der Geschäftsprozesse unserer mehr als 1 Million Kund:innen voranzutreiben. Diese vertrauen auf unsere PC- und Cloud-Lösungen sowie mobilen Apps und rechnen damit beispielsweise monatlich ca. 15 Millionen Lohnabrechnungen ab. Wir sind eine starke und offene Community, in der die Menschen nicht nur schnell ankommen, sondern auch gerne bleiben. Dafür sorgt unsere Kultur von Sicherheit und Offenheit, die auf eine technologisch fortschrittliche Arbeitsumgebung trifft. Diversity, Equity und Inclusion sind für uns die essenzielle Grundlage, damit alle gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können. Dafür steht DATEV jeden Tag ein. Die beste Zukunft entsteht in starker Gemeinschaft. #WirsindDATEV!Wir freuen uns auf die Bewerbung über unser Karriereportal und auf ein Kennenlernen. Um einen sicheren und effizienten Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir auf der nächsten Seite um die Anlage eines Bewerbungsaccounts.Kontakt:
Reinhold PolsterTelefon:
+49 (911) 31955591E-Mail:
Key Skills
HR consultingChange managementStrategic planningData analysisStakeholder managementAgile mindsetCommunication skillsLabor lawProcess developmentLeadership supportEmployee lifecycle managementDigital transformationAI-supported solutions
Categories
Human ResourcesManagement & LeadershipConsultingSoftwareTechnology
Benefits
Home officeFlexible working hours13th month salaryHoliday payFinancial incentives
Job Information
📋Core Responsibilities
The HR Partner acts as a primary contact for employees and managers, providing guidance on labor law and personnel management issues. They support organizational transformation processes, analyze HR data to derive actionable insights, and develop innovative HR concepts.
📋Job Type
full time
📊Experience Level
5-10
💼Company Size
5146
📊Visa Sponsorship
No
💼Language
German
🏢Working Hours
40 hours
Apply Now →
You'll be redirected to
the company's application page