(Senior) Communications Manager (W/M/D)
Die Founders Foundation
Wir sind die Founders Foundation! Im Herzen des deutschen Mittelstands gestalten wir ein nachhaltiges B2B Startup Ökosystem und bringen innovative Köpfe zusammen. Bei uns triffst du auf ein kreatives, startup-affines Team, das sich leidenschaftlich für die Ausbildung der Gründer:innen von morgen einsetzt.
Unser Brand & Content Team ist der Motor hinter der Kommunikation der Founders Foundation und unserer vielseitigen Angebote. Wir bespielen die gesamte Marketing- und Kommunikationsklaviatur, um die besten Talente zu gewinnen, unsere Marken reichweitenstark zu positionieren und unsere Hinterland of Things Konferenz zu bewerben - um nur einige unserer Projekte und Aufgaben zu nennen!
Werde ein Teil unseres großartigen Teams in Bielefeld.
Diese spannenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten warten schon auf dich:
Du bist nah an der Startupszene und unserem Ökosystem, verfolgst relevante Entwicklungen und bringst durch aktives Netzwerken Geschichten, Themen und Inhalte eigenständig ein – als Grundlage für unsere Kommunikation.
Du entwickelst Narrative, Botschaften und Kommunikationsschwerpunkte für die Marken Founders Foundation und Hinterland und übersetzt sie in konkrete Maßnahmen.
Du planst und steuerst Kommunikationsprojekte und Launches hands-on – von der Konzeption über Projektpläne, Timings und Abstimmungen bis zur Umsetzung und Auswertung.
Du verantwortest die Themen- und Redaktionsplanung sowie die inhaltliche Steuerung unserer Social-Media-Kanäle: Du planst Themen und Formate, kuratierst Inhalte, erstellst Briefings und sicherst die Qualität. Die operative Ausspielung koordinierst du mit (studentischer) Unterstützung. Außerdem steuerst du Inhalte und Freigaben für Website, Newsletter, Presse und Events.
Du verfasst, redigierst und prüfst Inhalte selbst und koordinierst die Zusammenarbeit mit Management, internen Teams und externen Partner:innen.
Du wertest Kommunikationsmaßnahmen anhand passender KPIs aus und leitest konkrete Learnings und Optimierungen ab.
Was wir an dir schätzen werden:
Erfahrung und Umsetzungskraft: Mindestens fünf Jahre relevante Erfahrung in Kommunikation, PR, Content oder Brand sowie die Fähigkeit, Projekte strukturiert und eigenständig von der Idee bis zum Ergebnis zu steuern.
Startupszene und Netzwerken: Starkes Interesse an Start-ups, Technologie und Unternehmertum; du verfolgst, was die Szene und das Ökosystem bewegt, gehst aktiv auf Menschen zu und baust dein Netzwerk kontinuierlich aus. Erfahrung in der deutschen Startup- oder Tech-Szene ist von Vorteil.
Strategisches und redaktionelles Gespür: Du kannst Positionierungen, Narrative und Themen in klare Botschaften übersetzen und schreibst sicher und zielgruppengerecht.
Kanal- und Content-Kompetenz: Du kennst Owned Channels wie Website, Newsletter und Social Media und hast ein gutes Gespür für digitale Inhalte sowie Bild- und Videoformate.
Sicheres Stakeholder-Management: Du arbeitest souverän mit unterschiedlichen Teams und Entscheidungsträger:innen zusammen, kommunizierst auf Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und sicher auf Englisch.
Struktur und Wirkung: Du priorisierst klar, behältst auch bei mehreren Projekten den Überblick und kannst KPIs einordnen sowie daraus nächste Schritte ableiten. Mit digitalen Kommunikationstools arbeitest du routiniert; Asana- und Canva-Kenntnisse sind hilfreich.
Warum zur Founders Foundation?
Neben tollen Menschen, einer inspirierenden Mission und dem wohl schönsten Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt warten noch viele weitere Benefits auf dich, die die Founders Foundation zu einem großartigen Arbeitgeber machen:
Ein starkes Netzwerk aus renommierten Gründer:innen, bekannten Corporates und einem großen Alumni-Netzwerk – perfekt zum Lernen & Wachsen
Ein großartiges Team mit flachen Hierarchien, einer „Let’s do this“-Mentalität und der gemeinsamen Leidenschaft für Tech-Entrepreneurship
Flexibilität, die zu dir passt – Flexible Arbeitszeiten & die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
Erholung muss sein – 30 Tage Urlaub pro Jahr
Mobilität leicht gemacht – Jobticket & beste Anbindung an den ÖPNV
Arbeiten, wo es schön ist – Eine traumhafte Lage in der Bielefelder Altstadt
Lernen & Weiterentwickeln – z. B. durch Englischkurse & weitere Weiterbildungsmöglichkeiten
Coole Corporate Benefits – Rabatte für Shopping, Reisen & mehr
Wir feiern Erfolge zusammen! Regelmäßige Firmen- und Teamevents
Top-Ausstattung – Hochwertiges Apple-Equipment & eine professionelle Tool-Infrastruktur
… und noch so viel mehr! Am besten besprechen wir das persönlich – wir freuen uns auf dich!
About us
Deine Ansprechpartnerin
Ines
HR Managerin
Häufige Fragen
Wenn du eine bestimmte Frage hast, die hier nicht aufgeführt ist, dann melde dich gerne bei Ines.Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
1. Preliminary Call: Im ersten Schritt führst du ein digitales Interview mit unserer HR Talent Acquisition Managerin Ines. Dabei geht es darum, dass wir uns kennenlernen.
2. Case Study: Du erhältst eine praxisnahe Aufgabe, die du erarbeitest und präsentierst. Stelle deine Präsentation zukünftigen Teammitgliedern vor.
3. Kennenlernen des Gründers: Im letzten Schritt lernst du den Gründer der Founders Foundation sowie dein zukünftiges Team persönlich kennen.
Wie gestaltet sich unser Onboarding?
Unser Onboarding-Prozess bei der Founders Foundation ist darauf ausgelegt, dir einen optimalen Start zu ermöglichen:
Vor deinem Start: Du erhältst vorab alle wichtigen Informationen zu deinem Team, anstehenden Veranstaltungen und deinen ersten Tagen bei uns, damit du dich gut vorbereiten kannst.
Die ersten Tage: Dein Onboarding besteht aus einer Mischung verschiedener Intros und persönlichen Treffen mit neuen Kolleg/innen. Du lernst unser Team, das Founders Home und die verschiedenen Arbeitsbereiche kennen. Dazu gehört auch die Übergabe deines Aufgabenpakets sowie eine umfassende fachliche Einarbeitung.
Wie arbeiten wir in der Founders Foundation?
Unser Founders Home erstreckt sich über vier offene Etagen, auf denen sich Gründer und Teammitglieder verteilen. Es ist ein inspirierender Raum, der viele Möglichkeiten zum Netzwerken und Wissensaustausch bietet.
Jeder hat einen festen Arbeitsplatz, kann aber frei wählen, wo er arbeiten möchte. Unsere Arbeitskultur ist offen, familiär und gleichzeitig leistungsorientiert.
Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – im Büro oder im Virtual Office, je nachdem, was am besten zu dir passt.
Sonstige nützliche Informationen
Unsere Arbeitsverträge sind in der Regel zunächst auf zwei Jahre befristet. Wir streben jedoch eine langfristige Zusammenarbeit an, sodass es üblich ist, dass nach dieser Zeit eine Entfristung erfolgt.
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