CONSEILLER(ÈRE) EN COMMUNICATIONS

Le ou la conseiller(ère) en communications joue un rôle clé dans le rayonnement, la réputation et la cohérence de l'image de SOPREMA, tant à l'interne qu'à l'externe.

Agissant comme partenaire stratégique auprès de la direction et des différentes équipes de l'organisation, cette personne conseille, accompagne et mobilise les parties prenantes dans la planification et le déploiement de communications pertinentes, engageantes et alignées sur les orientations de l'entreprise.

Elle contribue activement à faire vivre la marque SOPREMA à travers ses communications corporatives, sa marque employeur, ses initiatives d'engagement social, ses relations publiques et ses différents canaux de communication.

À la fois stratégique et opérationnelle, elle sait transformer des enjeux complexes en messages clairs et porteurs, proposer des approches créatives et prendre en charge des projets de communication de leur conception jusqu'à leur réalisation.

LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI

Communications internes et accompagnement stratégique

• Agir comme partenaire-conseil auprès de la direction et des différents départements pour les accompagner dans leurs enjeux de communication, les sensibiliser aux bonnes pratiques et les aider à structurer leurs plans de communication.
• Contribuer à l'élaboration et au déploiement des stratégies de communication interne favorisant l'engagement, la mobilisation et le sentiment d'appartenance.
• Concevoir et réaliser des sondages auprès des employés et des parties prenantes internes afin de recueillir leurs perceptions, de soutenir la prise de décision et d'orienter les initiatives organisationnelles.
• Conseiller et soutenir les équipes dans leurs projets transversaux, leurs initiatives de changement et leurs communications organisationnelles.
• Assurer la gestion éditoriale et l'évolution des canaux de communication interne, notamment l'intranet, et coordonner la production de contenus variés (nouvelles, vidéos, communications de la direction, etc.).

Communications externes et relations publiques

• Contribuer aux stratégies de communication corporative visant à accroître le rayonnement, la notoriété et la réputation de SOPREMA.
• Développer des messages clés et rédiger des contenus corporatifs adaptés aux différentes audiences et plateformes (nouvelles Web, communiqués, articles, présentations, etc.).
• Soutenir les initiatives de relations publiques, les relations médias, les communications sensibles et la gestion des enjeux de réputation.
• Collaborer aux initiatives de relations avec nos partenaires externes, notamment par la préparation d'argumentaires, de présentations et d'outils de communication.

Image de marque, marque employeur et engagement social

• Collaborer avec les ressources humaines au développement et au déploiement des initiatives de communication liées à la marque employeur et à l'expérience employé.
• Développer des stratégies et des contenus visant à faire rayonner les engagements sociaux, communautaires et environnementaux de SOPREMA, ainsi que ses différents programmes corporatifs (bourses, bénévolat, partenariats, etc.).
• Participer aux projets de développement, de déploiement et de valorisation de la marque SOPREMA, en veillant à la cohérence des messages et de l'image corporative.

Médias sociaux et rayonnement des dirigeants

• Contribuer à la stratégie de médias sociaux et assurer la planification, la création et la diffusion de contenus engageants sur les différentes plateformes.
• Accompagner les équipes dans le développement de leur visibilité et de leur positionnement professionnel, particulièrement sur LinkedIn.
• Identifier des occasions de rayonnement, proposer des angles éditoriaux pertinents et suivre la performance des initiatives de communication numérique.

Projets corporatifs et amélioration continue

• Participer à la planification et à la réalisation des volets communicationnels des événements corporatifs, institutionnels et clients.
• Collaborer avec les différentes équipes et partenaires externes pour assurer la cohérence, la qualité et l'efficacité des communications.
• Effectuer une veille des tendances, des meilleures pratiques et des enjeux susceptibles d'influencer la réputation et les communications de l'entreprise.
• Mesurer la performance des initiatives de communication et recommander des améliorations continues.
•  

LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS

Ton parcours :  

• BAA en communications, relations publiques, marketing ou dans une discipline connexe.
• Maîtrise en communications/marketing, un atout.

Tes connaissances :

• Minimum de cinq années d'expérience pertinente en communications corporatives, internes ou externes, idéalement dans un environnement organisationnel complexe.
• Bilinguisme : excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à adapter les messages à différents publics, contextes et canaux.
• Expérience démontrée en élaboration de stratégies et de plans de communication.
• Bonne compréhension des enjeux de communication interne, de marque employeur, de relations publiques et de réputation corporative.
• Maîtrise des plateformes de médias sociaux, particulièrement LinkedIn, et des bonnes pratiques en communication numérique.
• Expérience en gestion de contenus Web et de plateformes intranet.
• Connaissance des outils de création de contenus visuels et audiovisuels, un atout.
• Expérience en communications auprès de la haute direction ou en gestion des enjeux sensibles, un atout.
• Connaissance du secteur manufacturier, de la construction ou d'un environnement B2B, un atout.

Ton savoir-être et ton savoir-faire :

• Sens stratégique et jugement : capacité à comprendre les enjeux d'affaires et à proposer des approches de communication pertinentes.
• Habiletés relationnelles, diplomatie et capacité d'influence : aptitude à conseiller, à établir des relations de confiance et à mobiliser des collaborateurs sans autorité hiérarchique.
• Créativité et curiosité : capacité à proposer des idées originales, à identifier des occasions de rayonnement et à innover.
• Autonomie et proactivité : capacité à anticiper les besoins, à prendre des initiatives et à mener les projets à terme.
• Rigueur et sens de l'organisation : aptitude à gérer plusieurs projets simultanément, à établir les priorités et à respecter les échéanciers.
• Polyvalence et esprit de collaboration : aisance à conjuguer réflexion stratégique et exécution, à travailler en équipe et à s'adapter à différents contextes.

Tes conditions de travail : 

• Horaire régulier du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00;
• Travail de bureau;
• Déplacements d’affaires occasionnels.