(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

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Wir suchen eine/n HR Business Partner (m/w/d), die/der unternehmerisch denkt, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und strategische People-Themen ebenso souverän gestaltet wie das operative Tagesgeschäft. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung unseres Performance Managements und unserer Personalentwicklung.

Deine Aufgaben

• Business Partnering: Du bist strategischer Sparringspartner für Führungskräfte, verstehst die Herausforderungen unserer Fachbereiche und entwickelst gemeinsam mit ihnen wirksame HR-Lösungen
• Operative HR-Verantwortung: Du betreust unsere Fachbereiche entlang des gesamten Employee Life Cycles und begleitest personelle Maßnahmen. Bei Bedarf unterstützt du auch im Recruiting und in der vorbereitenden Payroll
• Performance & Development: Du entwickelst unser Performance Management weiter und etablierst wirksame Ansätze für Feedback, Zielklarheit und individuelle Entwicklung
• Learning & Leadership Development: Du gestaltest unsere Personal- und Führungskräfteentwicklung, identifizierst gemeinsam mit dem Business relevante Kompetenzbedarfe und entwickelst passende Lern- und Entwicklungsangebote
• Du begleitest Veränderungs- und Transformationsthemen aus der People- und Organisationsperspektive und unterstützt Führungskräfte dabei, Orientierung zu geben und Veränderungen wirksam zu verankern

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit enger Business-Anbindung
• Fundierte Expertise im strategischen und operativen Personalmanagement
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, idealerweise auch in Performance Management und Führungskräfteentwicklung.
• Ausgeprägtes Businessverständnis, Beratungskompetenz und die Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv herauszufordern
• Eine systemische Denkweise und ein gutes Gespür für das Zusammenspiel von Menschen, Führung und Organisation. Eine entsprechende Zusatzqualifikation ist ein Plus
• Konzeptionelle Stärke und Umsetzungsorientierung: Du kannst Themen strukturieren, ein klares Zielbild entwickeln und gemeinsam mit anderen in die Praxis bringen

Warum wir?

• Flexibler Arbeitsort: Arbeiten von zuhause und im modernen Büro möglich
• Mobilität wird großgeschrieben: Attraktiver Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr oder Firmenwagen zur freien Verfügung
• Flexible Arbeitszeiten: Individuelle Arbeitszeitmodelle
• Familienfreundlich: Beratungen zu Themen wie Kinderbetreuung, Pflege u.v.m.
• Altersvorsorge: Wir leisten eine attraktive finanzielle Unterstützung bei Abschluss über unseren Vertragspartner
• Urlaub: 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage (z.B. im Umzugsfall)
• Heiligabend und Silvester frei
• Weitere Benefits: moderne Kommunikationsmittel (Laptop und Mobiltelefon), Vergünstigungen bei Fitness- und Shoppingpartnern, kostenlose Getränke und Obst, ein umfassendes Weiterbildungsangebot, Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, Grippeschutzimpfung), regelmäßige Feiern und Events

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