People & Culture Lead (w/m/d)

Was Du bei uns tun wirst

Als People & Culture Lead bist du die zentrale Ansprechperson für ca. 35 Kolleginnen und Kollegen und Sparringspartner für Geschäftsführung und Teamleitungen. Du verantwortest alles rund um unsere Menschen - von Recruiting und Onboarding über Personaladministration bis zu Entwicklung und Kultur. Du baust die People-Funktion so auf, dass sie mit uns wächst. Dabei packst du hands-on selbst mit an und nutzt KI, wo sie dir Zeit spart.

Ganzheitliche People-Verantwortung: Du begleitest unsere Kolleginnen und Kollegen auf ihrem ganzen Weg bei MNSTRY. Gemeinsam mit der Geschäftsführung setzt du Prioritäten und sorgst dafür, dass aus guten Vorsätzen funktionierende Abläufe werden.

Recruiting mit Haltung: Du planst Stellenbesetzungen, schreibst Anzeigen, führst Gespräche und begleitest Hiring-Entscheidungen. Uns geht es nicht um Lebenslauf-Abgleich, sondern um den Fit zu Team, Werten und Kultur.

Führungskräfte stärken: Du begleitest unsere Teamleitungen auf ihrem Weg und hilfst ihnen, in ihre Rolle zu wachsen - mit guten Feedbackformaten, klaren Mitarbeitergesprächen, Einzelcoachings und praktischen Werkzeugen wie z.B. DISC/MDI Insights. Du bist ihr Sparringspartner, wenn es darauf ankommt.

Entwicklung, Feedback & Zusammenarbeit: Du entwickelst unsere Feedback- und Entwicklungsprozesse weiter, sorgst für eine Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder wohlfühlt und behältst die Stimmung im Team im Blick.

Personaladministration, Arbeitsrecht & Compliance: Du kümmerst dich um Verträge, Zeiterfassung, Abwesenheiten und Payroll-Vorbereitung und bist erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen. Alles läuft sauber, digital und möglichst schlank.

Strukturen & Tools: Du baust HR-Prozesse, Dokumentation und Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Time-to-Hire, Engagement) so auf, dass sie mit dem Unternehmen skalieren. Als HR-Tool nutzen wir Personio und erwarten, dass du es aktiv weiterentwickelst. KI-Tools und Automatisierung nutzt du überall dort, wo sie dir und dem Team Zeit sparen.

Was du mitbringst

Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Generalistenbereich mit, idealerweise in einem wachsenden Unternehmen aus E-Commerce, D2C, Konsumgütern oder dem Startup-/Scale-up-Umfeld, und hast die Seniorität, eine Funktion und ein Team eigenständig aufzubauen.

Fachwissen: Du kennst dich im deutschen Arbeitsrecht und in der Personaladministration aus und hast Erfahrung im Recruiting sowie in der Gestaltung von Onboarding, Feedback- und Entwicklungsprozessen.

Haltung: Du hast ein Gespür für Teams und Führung und sprichst auch unbequeme Themen klar und fair an. Du gehst mit vertraulichen Informationen souverän um.

Hands-on-Mentalität: Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern erkennst, was zu tun ist, und baust Prozesse genau da, wo sie wirklich gebraucht werden.

Sprache & Ort: Du sprichst sehr gut Deutsch und gut Englisch, wohnst in oder rund um Köln und bist bereit, drei Tage pro Woche vor Ort zu sein.

Plus: Du bist begeistert von Sport, besonders von Radfahren, Laufen oder Triathlon.

Warum du bei uns arbeiten solltest

Echte Gestaltungsfreiheit: Baue die People-Funktion mit auf und präge, wie wir als Unternehmen zusammenarbeiten. Bei uns erwarten dich kurze Wege zur Geschäftsführung, schnelle Entscheidungen und wenig Bürokratie.

Flexibler Umfang: Entscheide mit uns, ob Teilzeit oder Vollzeit besser zu deinem Leben passt, und gestalte deine Arbeitszeit flexibel. Wir finden gemeinsam das Modell, das für dich und für uns funktioniert.

Hybrid mit Köln als Basis: Arbeite drei Tage pro Woche in unserem Kölner Büro und den Rest flexibel von zu Hause.

Sport verbindet: Erlebe ein Team aus Menschen, die selbst gerne Sport machen. Gemeinsamer Sport gehört bei uns zum Alltag.

Attraktive Benefits: Profitiere von Benefits wie Jobrad, betrieblicher Altersvorsorge oder Vergünstigungen bei unseren Partnern und Spendit.

Team-Events: Feiere mit uns die Erfolge, die wir gemeinsam erreichen - wir nehmen uns Zeit füreinander.

Das ist nichts für dich, wenn…

...du möchtest, dass jede Aufgabe vollständig ausdefiniert ist, bevor du anfängst, statt selbst die richtigen Fragen zu stellen.
...du lieber Tickets abarbeitest, als mit Geschäftsführung und Teamleitungen auch mal zu hinterfragen, ob der Auftrag der richtige ist.
...du HR vor allem als Verwaltung verstehst und fertige Handbücher und Prozesse erwartest, statt sie selbst zu bauen.
...du bei unbequemen Gesprächen lieber ausweichst, als offen und fair Klartext zu sprechen.
...du dich als Servicestelle siehst, statt Themen proaktiv anzustoßen und zu Ende zu bringen.

Passt MNSTRY zu dir? Dann lass uns reden!

About us

MNSTRY ist mehr als nur eine Sports-Nutrition-Marke aus Deutschland. Wir leben und atmen High Performance – in unseren Produkten und in der Art, wie wir sie nach außen tragen.

"Sport nutrition designed differently" ist nicht nur unser Slogan – es ist unser Antrieb, unsere Philosophie und unser Wertekompass. 

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